Objetivos: Proporcionar a la empresa contratante directivos de Seguridad adecuados a su actividad, riesgo, cultura y personas a las que informan directamente.
Contenido:
- Estudio del perfil del candidato.
- Búsqueda de posibles candidatos.
- Contacto y entrevista con ellos.
- Valoración de los más idóneos.
- Presentación de la terna al cliente.
- Ayuda para la selección del candidato óptimo.
Resultados:
- Adaptación del candidato a las necesidades del cliente.
- Evitar fracasos por inadecuada selección
- Confidencialidad y discreción
- Fácil integración en la cultura de la empresa
- Máximo rendimiento del seleccionado desde su incorporación.
