La salud en el trabajo no es un juego

En el sitio de trabajo existen riesgos físicos, químicos, de seguridad, ergonómicos, psicosociales y biológicos.

La salud es un estado tan natural que sólo piensa en ella cuando se ve afectada por una enfermedad. Pero, en términos generales, la salud no se puede considerar solo como la ausencia de afecciones o enfermedades. Está relacionada con el bienestar y éste es un estado mental que se caracteriza por un grado razonable de armonía física, social y biológica entre las capacidades, necesidades y expectativas del trabajador.

Por ello, la salud debe considerarse como una manera digna y solidaria de vivir que no puede separarse de la calidad de vida de los individuos, su familia, su grupo social y su entorno. Estos aspectos son motivos suficientes para que cada trabajador se torne en responsable de su salud y la de sus compañeros.

Desde ese punto de vista cada persona debe tornarse en “vigía” del bienestar ocupacional para prevenir accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (ATEP), reportando a los comités de sus empresas condiciones que se constituyan en factores de riesgo.

Dentro de la salud ocupacional, las mujeres y los hombres tienen características que los diferencian, otorgándoles ventajas y desventajas, así la guerra de los sexos insista en colocarlos en las mismas condiciones.

Según diferentes estudios médicos, la distribución de la masa corporal promedio de las mujeres y sus recursos termodinámicos son menores que los de los hombres, lo que genera en ellas síntomas de fatiga frente a cargas inferiores alas que soportan los hombres.

Por otro lado, la mayor producción de grasa respecto al músculo y la mayor capacidad de regulación neuroendocrina les permite a las mujeres tener más control sobre la agresividad y la disponibilidad de reservas en fases de estrés.

Factores riesgo

Se puede hablar que en la calidad de vida de los trabajadores influyen varios elementos cotidianos. Uno es el objeto de trabajo que se refiere al material o la materia prima que se transforma a través de intervenciones sobre su composición física y química.
Otro elemento a tener en cuenta es el instrumento de trabajo, es decir, maquinarias, equipos y herramientas que se utilizan para transformar la materia prima.

Por último, la actividad laboral que se refiere a la actividad que desarrolla cada trabajador a partir del uso de una maquinaria o equipo, lo cual implica el uso de las capacidades físicas y psíquicas del empleado.

Además de estos 3 anteriores, existe un cuarto elemento básico para las salud ocupacional: las condiciones de trabajo. En estas se tienen en cuenta el medio ambiente físico del trabajo, las condiciones de seguridad, la presencia o no de contaminantes de origen químico o biológico y las cargas psíquicas que genera el empleo.

Todos los anteriores, constituyen factores de riesgo, es decir, aspectos que pueden producir enfermedades o la muerte del trabajador.

Estos riesgos se pueden clasificar de la siguiente manera:

Físicos, entre los que se pueden considerar el medio ambiente de trabajo en términos físicos como el ruido, vibraciones, iluminación, temperaturas, humedad, ventilación, radiaciones, etc.

Químicos, entre los que están la presencia de todo tipo de productos en forma de gases, vapores, partículas sólidas y líquidas.

De Seguridad, en los cuales se incluyen los mecánicos generados por el manejo de maquinaria y equipos, de almacenamiento y movilización de carga, orden y aseo, etc.

Ergonómicos, los cuales están relacionados con el sobre esfuerzo físico, las superficies en las que se desarrolla el trabajo, las sillas y la ubicación de los equipos requeridos.

Psicosociales, los que se refieren a la relación entre el ambiente de trabajo y las condiciones de organización del mismo con las expectativas y forma de ser del empleado, en los cuales se cuentan el factor salarial, sobrecarga laboral, conflictos de autoridad, etc.

Biológicos, en los que intervienen agentes orgánicos que causan enfermedades en las personas como virus, bacterias, parásitos, hongos y agentes inanimados vegetales o animales.

“Estar atentos a elementos que puedan interferir con el bienestar y el desempeño laboral contribuirá al mejoramiento de la calidad de vida del empleado y su familia.”